HR adviseur > Ingevuld
Houd je van afwisseling en wil je bijdragen aan een organisatie in verandering? Haal je voldoening uit zowel operationele, tactische als strategische vraagstukken? Dan gaan wij graag in gesprek met jou. De Bibliotheek Emmen is namelijk op zoek naar een:
HR adviseur (24 – 32 uur)
Bibliotheek Emmen is volop bezig om haar maatschappelijke rol in te vullen in de gemeente Emmen en past haar organisatie hierop aan. Bibliotheek Emmen heeft 4 vestigingen, 6 servicepunten en 2 bibliobussen. Er werken 55 medewerkers en ca. 100 vrijwilligers. Samen organiseren zij diverse activiteiten en projecten met en voor scholen, kinderopvang, inwoners, bezoekers en maatschappelijke partners.
Relevante thema’s en ontwikkelingen voor de komende jaren betreffen het samengaan met cultureel kennis- en expertisecentrum De Kunstbeweging, de strategische koers in relatie tot het de dienstverlening en daarbij passende organisatieontwikkelingen. De strategische koers leidt stapsgewijs tot een andere organisatiestructuur met nieuwe functies. Tegelijkertijd speelt de transitie naar zelfsturende teams een belangrijke rol.
De functie
De HR adviseur ontwikkelt en initieert beleid op een breed gebied en ‘Verandermanagement’, ‘Projecten’ en ‘Organisatieontwikkeling’ zijn de kernbegrippen bij de invulling van deze functie.
De HR adviseur valt rechtstreeks onder de directeur en is een belangrijke schakel in de personeels- en organisatieontwikkeling waarin hij/zij samenwerkt met de teammanagers. Naast beleid, ontwikkeling en advies wordt er ook een rol in de uitvoering verwacht. De personeels- en salarisadministratie is uitbesteed.
Wat ga je doen?
In deze functie pak je zelfstandig een aantal belangrijke HR-projecten op en lever je een bijdrage aan het ontwikkelen van het HR-beleid binnen de organisatie en vakinhoudelijke managementinformatie. Je hebt hiervoor een duidelijke visie op personeels- en organisatiebeleid. Lopende projecten zijn onder andere zelforganisatie, fusie en duurzame inzetbaarheid.
Voor alle HR-werkzaamheden schakel je makkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch-adviserend niveau. Je bent het aanspreekpunt en gesprekspartner voor de directeur, leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert over o.a. het personeelsbeleid, duurzame inzetbaarheid, opleidingsbeleid en personeelsontwikkeling. Je signaleert eventuele knelpunten in de uitvoering van het HR-beleid en komt met oplossingen.
Als HR adviseur lever je een bijdrage aan (organisatie brede) veranderinitiatieven, projecten en/of werkgroepen. Jij bent degene die de strategische visie weet om te zetten in tactisch beleid. Veelal doe je dit vanuit jouw rol als beleidsadviseur, soms krijg je hierin de rol van projectleider, waarbij je gevoel hebt voor de verschillende belangen die spelen in een veranderende organisatie.
Wat vragen wij van jou?
- Relevante werkervaring en relevante opleiding op minimaal HBO niveau.
- Affiniteit heeft met de cultuursector.
- Zelfstandig projecten kunnen oppakken en tegelijk een teamspeler zijn.
- Communicatief sterk, integer, organisatie- en omgevingsgericht zijn.
- Coachende stijl van werken.
- Proactief verbindend en flexibel zijn.
- Oog hebben voor resultaat en kostenbewust zijn.
Wat bieden wij?
Wij bieden een afwisselende functie voor 24 – 32 uur per week voor de duur van een jaar, met perspectief op een vast contract. De ingangsdatum is in overleg te bepalen. Je salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 4158,00 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (schaal 9). De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Openbare Bibliotheken.
Bij ons staat mensen een stap verder helpen voorop, geldt dit ook voor jou?
Stuur dan snel je CV en motivatie. Voor vragen over de inhoud van de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nicole Stiekema, directeur-bestuurder via 06-21390617.
In de week 7 zal de selectiecommissie sollicitanten uitnodigen.
Op maandag 22 februari vinden per kandidaat 2 gesprekken plaats.
Je kunt reageren tot en met 14 februari 2021.
Solliciteer direct